企業動態
從實驗室到生產線：中鋁股份以科技人才雙向掛職激發研產新動能
來源(yuan)： 鄭州研究(jiu)院時間： 2026-01-28
作為中(zhong)鋁集團(tuan)核心經營單(dan)元，中(zhong)鋁股份深(shen)入實(shi)施人(ren)才強企工程，將科技人(ren)才雙(shuang)向掛(gua)職納入“新中(zhong)鋁”人(ren)才戰(zhan)略整體部署，推(tui)動科技人(ren)才走出實(shi)驗室、深(shen)入生(sheng)產一(yi)線，促進研發與實(shi)際生(sheng)產緊密結合，推(tui)進實(shi)現技術攻關與成果轉化(hua)。自2023年啟動(dong)以來，公司已(yi)累計選派94名(ming)科(ke)技骨(gu)干參與(yu)掛(gua)職交流。院企之間人才雙(shuang)向流動(dong)，不僅有效促進產學研深度(du)融合(he)，也成為激活創(chuang)新(xin)動能(neng)、提升(sheng)協同(tong)效能(neng)的重要“黏合(he)劑”，持續釋放出“1+1＞2”的聚合效應。
雙向奔赴 育才提速
云鋁(lv)股份將雙向(xiang)掛(gua)職(zhi)(zhi)(zhi)作為(wei)(wei)推動(dong)人(ren)才(cai)成長與(yu)技(ji)(ji)術升級的重要引擎(qing)，持續深(shen)化院企協同機制(zhi)。累計選派15名來自生(sheng)產一(yi)線的技(ji)(ji)術骨干與(yu)青(qing)年創(chuang)新能手，前(qian)往鄭州研究院、積微物聯等單(dan)位(wei)開展交流(liu)學習，促(cu)進實(shi)戰經驗與(yu)前(qian)沿技(ji)(ji)術深(shen)度(du)融(rong)合；積極承接院所專(zhuan)家(jia)“走進來”，為(wei)(wei)每(mei)位(wei)掛(gua)職(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)才(cai)配備(bei)專(zhuan)屬對接專(zhuan)員，提供“一(yi)對一(yi)”支(zhi)持，確(que)保(bao)其(qi)專(zhuan)業(ye)能力與(yu)現場需求精準(zhun)對接，實(shi)現“掛(gua)實(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)、干實(shi)事、出(chu)實(shi)效”。通過科技(ji)(ji)人(ren)才(cai)雙向(xiang)掛(gua)職(zhi)(zhi)(zhi)，云鋁(lv)股份6人(ren)實(shi)現職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)晉升，3人(ren)獲評專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)，2人(ren)進入中(zhong)(zhong)鋁(lv)集團和(he)中(zhong)(zhong)鋁(lv)股份青(qing)年科技(ji)(ji)人(ren)才(cai)庫，1人(ren)躋身云南省“興滇英才(cai)”產業(ye)創(chuang)新人(ren)才(cai)行列。
鄭州研究院圍繞產研融合與人才共育目標，扎實推進雙向掛職工作。選派技術骨干深入生產一線，圍繞課題攻關與實際問題，與企業技術團隊協同作戰，推動生產痛點向科研課題轉化；接收企業優秀人才來院交流，開設新材料與分析檢測、電解鋁及炭素兩大專業研修班，邀請行業專家授課，促進理論知識體系與生產實際、技術前沿緊密銜接。研究院通過共建聯合攻關團隊、共享實驗平臺與數據資源，確保每名掛職人才至少參與2項研發項目，有力促進科研人員“懂生產”、企業人才“強思維”的雙向提升與深度融合。
雙向賦能 產研共振
中鋁股(gu)份(fen)以雙(shuang)(shuang)向(xiang)掛職(zhi)為抓手，著(zhu)力推動(dong)科技人(ren)才在生(sheng)產與研發(fa)之間深度(du)流動(dong)，實現個人(ren)成(cheng)長與產業發(fa)展的雙(shuang)(shuang)向(xiang)賦能。多位科技骨干在掛職(zhi)實踐(jian)中，不僅解決了生(sheng)產一線的實際問(wen)題，更在技術(shu)協同與成(cheng)果(guo)轉化(hua)上取得(de)顯(xian)著(zhu)成(cheng)效。
鄭州研究院邵帥(shuai)在廣(guang)西(xi)華昇掛(gua)職期間，聚焦氧化(hua)鋁生(sheng)產中有機物脫除難(nan)題，圍繞質(zhi)量提升與過程建(jian)模凝練(lian)出2項(xiang)攻關課(ke)題，為生(sheng)產系統提質(zhi)增效提供技術支持。
山西新材料(liao)袁朝偉通(tong)過深入研究所參與“實驗—問題—優化”全(quan)流程，系(xi)統(tong)參與工信部2項重大專項及公司3項研發項目(mu)，推(tui)動實驗室成果扎實對接產業需求。
云(yun)鋁(lv)(lv)源鑫譚君(jun)偉通過“車(che)間(jian)—實(shi)(shi)驗室—車(che)間(jian)”的循(xun)環實(shi)(shi)踐，掛(gua)職期間(jian)推動云(yun)鋁(lv)(lv)股份與鄭州(zhou)研究院達成(cheng)7項(xiang)合作、與積微(wei)物聯落(luo)地2個(ge)項(xiang)目，2025年(nian)累計形(xing)成(cheng)生產課題10余(yu)(yu)項(xiang)、解決(jue)現場難題20余(yu)(yu)個(ge)，院企(qi)協(xie)作頻次(ci)同比增長(chang)超30%。
“帶題攻堅、跨(kua)界(jie)協(xie)同”的掛職模式(shi)，正(zheng)持續推動科研與生產(chan)深度融(rong)合，為構建產(chan)學研用一體的創新生態注入人才動能。
雙向提升 機制長效
中鋁股份堅(jian)持(chi)(chi)“精(jing)準匹配、靶(ba)向培(pei)養”，持(chi)(chi)續完善科(ke)技人才(cai)雙向掛職長效機(ji)制。所屬企(qi)業系統(tong)建立科(ke)技人才(cai)庫，為掛職人員(yuan)配套“崗位清單+考核標準+成長路徑”個性(xing)化培(pei)養方案；鄭州研(yan)究院(yuan)通(tong)過“一(yi)人一(yi)策”、“導師帶徒”、設立自主(zhu)課題、開(kai)放院(yuan)內(nei)基金等方式，著力鍛(duan)造既懂研(yan)發又(you)通(tong)生產、既精(jing)技術也(ye)善管理的(de)復合型(xing)科(ke)技人才(cai)隊伍。
科技(ji)人才雙向掛職是落實(shi)人才強企戰略的重要舉措，也是促(cu)進院企交流、推動研(yan)產結(jie)合(he)的有效(xiao)路徑。通過提(ti)倡“俯下身子干，對標一流闖”，公司讓科技(ji)人才在重大項目中“挑大梁”，在“揭榜掛帥(shuai)”中“解(jie)難題(ti)”，實(shi)現人才成長與企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的同(tong)頻共振(zhen)。如(ru)今，中鋁股(gu)份青年(nian)科技(ji)人才正(zheng)以掛職為(wei)起(qi)點，把實(shi)驗(yan)室的智慧、生產線的經驗(yan)轉化為(wei)推動企業(ye)(ye)高質量發(fa)展(zhan)的實(shi)干實(shi)績。